[转][跨之声]跨性别职场分享会回顾

十月底的北京寒意渐浓，我们跨性别社群内却暖意融融。10月26日，由跨之声主办的跨性别职场分享会如期举行。

此次活动，跨之声邀请了在职场发展方面经验丰富的社群朋友朗天和黎聪、友善企业HR关关和知名友好律师唐向前，从多个角度分享了自己对于跨性别朋友求职和职场发展的心得与经验。

活动的第一个环节，是跨之声行政部主任窝窝头代表机构发言。

TA在讲话中回顾了跨之声的发展历程，介绍了机构「公众倡导」和「社群培力」这两大主要目标，之后宣传了机构新上线的B站账号，最后欢迎大家加入我们机构。目前，跨之声行政部和新媒体中心的志愿者招募仍然开放报名喔！

随后，跨性别小哥哥黎聪作为嘉宾率先登场。

黎聪首先回顾了自己的从前关于自我认同的一些经历，之后讲起了自己求职工作的经历。他在职场中并未隐瞒自己的跨性别身份，而他无论是在职场发展还是与同事相处方面，都表现得非常好。

谈及自己的经验，他认同职场发展的关键还是在于能力。只要自己具有足够的能力，跨性别实际上并不会成为职场发展的太大障碍。

另一方面，他也认为职场中人应当处理好人际关系。他说，目前他和单位里的同事大多相处友好，在因为跨性别身份而遇到尴尬（如出差住宿）时也能帮忙解决，而这也是他能在职场中发展良好的一大因素。

（应黎聪本人的要求，本文就不放他的照片啦。）

接下来上场的，是同为跨性别男性的朗天。值得一提的是，他目前的职业方向是职场赋能师，这使得他非常适合于今天的分享会。

朗天首先指出，所谓跨性别职场问题其实是个伪命题，因为职场发展看的是你的能力，而不在于你的性别。因此，社群朋友职场问题的本质，是在于你的工作能力以及人际关系。

其次，他提出我们不应该纠结于「为什么」，而应该多问问「怎么做」。例如，不要总纠结于「领导为什么不喜欢我」，而应该多去思考「怎么做才能让领导喜欢我」。同样地，不要纠结于「为什么升职加薪的不是我」，而应该多琢磨「怎么做升职加薪的才是我」。

接着，他提出我们可以从「能愿」「能量」和「能力」三个方面为自己赋能，其中「能愿」主要是给自己的愿景和驱动力，「能量」包括了精神与物质两个层面，「能力」则需要具体到沟通力、领导力、情绪管理等多个角度。

最后，他指出我们应该学会找出自身存在的最大问题，进而有针对性地进行改进，实现自我赋能。

接下来上场的是友善企业HR关关。他以自己多年的从业经验，为社群伙伴提出了许多非常实用的建议。

他首先讲解了撰写简历的注意事项。他指出，一份好的简历应该是思路清晰、一目了然的，既不可过于简单，也不能长篇大论没重点。

具体来说，一份简历应当涵盖个人基本信息、教育信息、工作经历、项目经历、专业技能、自我评价这六个方面，而个人基本信息一项中，通常需要包括年龄、性别、现居住地、户籍、学历、联系电话、邮箱七项。关于其中「性别」一项，下面我们还会详细讨论喔。

他在分享中还提到了面试环节。他表示，面试之中注意事项有：

①态度自信、稳重、大方，诚实且思路清晰地介绍自己；

②需将面试官的问题先考虑一下，切忌张口就来；

③注意礼貌，面试官提出建议时，要微笑示意或者谢谢指导；

④要扬长避短，必要时可以婉转地说明自己的不足，用其他方法加以弥补。

最后登场的嘉宾是我们LGBT+社群的老朋友、知名律师唐向前。他此次分享的主题，聚焦在了职场反歧视方面。

他首先为我们回顾了「小红帽案」「C先生案」「青岛同志教师」等相关案例，随后为我们梳理了中国法律中的相关平等权条款，最后他得出结论：中国法律没有对LGBT+群体反歧视的条款。

（编者按：「小红帽案」系因「小红帽事件」而得名，后者即「100块都不给我」事件。该案当事人因此事件而暴露同志身份，进而被解职，由此引起该案件。）

不过社群的朋友也不要难过，因为现有的法律武器，依然还是可以维护我们权益的。在接下来的分享中，他提出在维权实践中，证据是关键。只有掌握了充分的证据，我们才能打赢反歧视的诉讼。

接着，唐律师在分享中还提到了反歧视的行动策略，其中既要发挥影响性诉讼的作用，也要加强立法倡导与公众倡导。

最后唐律师动情地说，因为有大家的努力，明天才会更美好。依靠社群伙伴、公益机构、友善群体等等的共同努力，跨性别社群的未来一定会更好！

活动的最后是观众问答环节。针对社群朋友的情况，跨之声在此也向几位嘉宾提了两个大家普遍关心的问题。

第一个问题是，跨性别朋友在填写简历上性别一栏，特别是在应聘对性别具有要求的岗位时，可否按照其自我认同之性别填写，即使TA尚未更改身份证上的性别标记？

对此，企业HR嘉宾关关指出，跨性别者依据自我认同之性别来填写简历，一般来说是没有问题的，这也不会使HR及面试官产生诚信方面的不好印象。

当然了，大家在最后入职时还是要讲明自己证件上的性别，不然在缴纳「五险一金」等环节可能会出麻烦。不过大家也不用担心，因为好的企业通常可以为员工保密，即确保只有必要人员（如负责员工社保缴纳的人员）才知晓跨性别员工的真实情况。

第二个问题是，如果跨性别者已经更改了身份证上的性别标记，但是学历（位）证书上的性别标记尚未更改，此时在求职时应该如何处理呢？

对此，嘉宾关关表示自己尚未遇到此类情形。一般来说，跨性别求职者可以向HR及面试官解释自己的情况，而如果遇到真实性方面的质疑，可视情况开具相应证明。就后者而言，倘若企业能够接纳跨性别员工，那么解决这类真实性问题应该不难。

此外，其他在场观众也积极向各位嘉宾提问，会场气氛十分热烈。

最后，在场朋友开心地合影留念，给活动画上了圆满的句号。

活动虽然结束了，但我们的征途还在继续。跨之声愿和各界朋友携手努力，共同促进跨性别者就业权的享有和改善。

摄影：x.May

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